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Código de conducta

 

Al adjudicar contratos de producción a nivel internacional, no sólo nos centramos en la calidad, sino también en las normas sociales. Se trata de una cuestión particularmente importante para la producción en los mercados emergentes.

 

Los códigos de conducta vinculantes comprometen a nuestros proveedores por escrito a cumplir con ciertas normas sociales. COMCOPLAST hace que el cumplimiento de estas regulaciones sea verificado por empresas de auditoría independientes, agentes de compra y controles por nuestros propios empleados en el curso de las visitas regulares de producción.

 

Nosotros, COMCOPLAST, esperamos que nuestros fabricantes y sus proveedores introduzcan e implementen las normas sociales y ambientales que se enumeran a continuación. COMCOPLAST también es miembro de la Iniciativa de Business Social Compliance Initiative (BSCI) y también vende productos con certificación GOTS y Fairtrade.

 

Por norma general, en caso de conflicto entre las normas de la legislación nacional, el Código de Conducta y los reglamentos extralegales, se aplica la norma más elevada.

 

Las siguientes normas representan nuestro Código de Conducta:

Código de conducta

 

  1. El trabajo infantil

 

El empleador no puede emplear ni tolerar el trabajo de personas menores de la edad mínima requerida por la legislación nacional. En ninguna circunstancia se podrá emplear a menores de 14 años. Los menores de 18 años no pueden trabajar por la noche o en trabajos peligrosos. El empleador debe promover la formación de los empleados jóvenes.

 

2. Trabajo forzoso

 

El empleador no puede utilizar ni tolerar ninguna forma de trabajo forzoso, incluida la servidumbre por deudas y el trabajo en prisión.

 

3. Medidas disciplinarias

 

El empleador no puede utilizar ni tolerar el acoso o el abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

 

4. Discriminación

 

En particular, el empleador no puede discriminar o tolerar la discriminación por el color de la piel, la raza, la clase social, la nacionalidad, la religión, la discapacidad, el género, la orientación sexual, la pertenencia a una asociación o la opinión política, especialmente en lo que respecta a la contratación, la remuneración, la formación continua, el ascenso, el cese o la jubilación. Todos los empleados tienen acceso a los puestos vacantes y a las medidas de formación, teniendo en cuenta sus cualificaciones profesionales.

 

5. Remuneración

 

El empleador debe asegurarse de que se pague al menos el salario mínimo legal y de que el salario pagado sea suficiente para cubrir las necesidades básicas de los empleados. Todos los empleados deben ser informados sobre su inicio regular en el trabajo, horario, remuneración, derecho a vacaciones, protección contra el despido y licencia de maternidad.

 

6. Horas de trabajo

 

El horario de trabajo regular no puede exceder las 48 horas semanales. El empleador debe conceder al menos un día libre por cada período de siete días.

 

7. Salud y seguridad

 

El empleador debe garantizar un entorno de trabajo seguro, limpio y saludable (y, en casos necesarios, un alojamiento). Debe tomar las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y los daños a la salud que puedan producirse en relación con el trabajo o el funcionamiento de las instalaciones del empleador. Todo el personal debe disponer de instalaciones sanitarias limpias, acceso a agua potable limpia e instalaciones higiénicas de almacenamiento de alimentos. Los trabajos con mercancías peligrosas sólo pueden realizarse si se cumplen las normas de seguridad pertinentes y tras una amplia capacitación.  

 

8. Protección del medio ambiente

 

El empleador debe utilizar los recursos naturales de la manera más eficiente posible, manipular las sustancias peligrosas de manera ambientalmente responsable y eliminar los desechos y contenedores de manera correcta.  

 

9. Sistemas de gestión

 

El empleador debe cumplir los requisitos de esas normas, examinar periódicamente su aplicación y comunicar también periódicamente el contenido de la norma a todo el personal. Se debe mantener la documentación apropiada para demostrar el cumplimiento de estas normas. El empleador debe asegurarse de que los requisitos de estas normas también se cumplen, en consecuencia, por sus proveedores.

de-54-code-of-conduct.pdf
06.07.20, tamaño: 22,94 KB

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