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Code d’engagement

Notre vision et nos valeurs forment la base d’orientation de notre comportement et de nos actions dans l’entreprise. Des principes uniformes de leadership visent à garantir que nous réalisons cette vision et vivons les valeurs.

Le code d’engagement et les lignes directives qu’il contient décrivent le cadre pour tous les employés. Cela fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. D’une part, nos employés peuvent être mesurés par elle, d’autre part, ils peuvent s’attendre à être guidés selon ces directives.  Nous exigeons que tous les employés soient également responsables, soutenus activement et disposés à développer continuellement leurs compétences et leurs connaissances. Le respect mutuel et la confiance sont des conditions préalables fondamentales à toute collaboration réussie.

En détail, des directives sont les suivants:

  • Le respect, la tolérance et l’ouverture créent la confiance entre les employés!
  • Les employés ne peuvent mettre en oeuvre que des objectifs clairement définis et transparents!
  • Afin d’atteindre les objectifs, la performance des employés doit être évaluée et constamment développée!
  • Une répartition équitable des tâches et une liberté de décision suffisante créent un environnement de travail productif pour tous les employés!
  • La motivation exige de la persuasion et des options de conception individuelles !
  • Tous les employés ont des fonctions de modèle, car il influencent le succès de l’entreprise dans le cadre de leurs succès individuels.

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