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Codice di ingaggio

La nostra visione e i nostri valori sono alla base dell'orientamento dei nostri comportamenti e delle nostre azioni all'interno dell'azienda. I principi di leadership uniformi sono concepiti per garantire che raggiungiamo questa visione e viviamo i valori.

Il Codice d'Impegno e le sue linee guida descrivono il quadro d'azione per tutti i dipendenti. È una parte viva della nostra cultura aziendale. Da un lato, i nostri dipendenti possono essere misurati in base ad essa e, dall'altro, possono aspettarsi di essere gestiti secondo queste linee guida. Ci aspettiamo che tutti i dipendenti si assumano le proprie responsabilità, forniscano un supporto attivo e siano disposti a sviluppare continuamente le proprie competenze e conoscenze. Il rispetto e la fiducia reciproca sono presupposti fondamentali per una collaborazione di successo.

In dettaglio, queste linee guida sono le seguenti:

  • Rispetto, tolleranza e apertura creano fiducia tra i dipendenti!
  • Solo obiettivi chiaramente definiti e trasparenti possono essere realizzati dai collaboratori!
  • Per raggiungere questi obiettivi, le prestazioni dei dipendenti devono essere valutate e sviluppate in modo coerente!
  • Un'equa distribuzione dei compiti e una sufficiente libertà di decisione creano un ambiente di lavoro produttivo per tutti i dipendenti!
  • La motivazione richiede persuasività e possibilità di progettazione individuale!
  • Tutti i dipendenti hanno una funzione di modello, in quanto influenzano il successo dell'azienda nell'ambito dei loro successi individuali.

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