deennlplesitfrcz

Kodeks postępowania

Składając zamówienia produkcyjne na arenie międzynarodowej, koncentrujemy się nie tylko na jakości, ale także na standardach społecznych. Jest to ważna kwestia, szczególnie w przypadku produkcji w krajach wschodzących.

 

Wiążące kodeksy postępowania zobowiązują naszych dostawców na piśmie do przestrzegania określonych norm społecznych. COMCOPLAST przestrzega tych przepisów, sprawdzanych przez niezależne firmy audytorskie, agentów kupujących i kontrolnych oraz przez własnych pracowników w ramach regularnych wizyt produkcyjnych.

 

My, COMCOPLAST, oczekujemy od naszych producentów i ich dostawców wprowadzenia i wdrożenia wymienionych poniżej norm społecznych i środowiskowych. COMCOPLAST jest również członkiem Business Social Compliance Initiative (BSCI), a także sprzedaje produkty z certyfikatem GOTS i Fairtrade.

 

Zasadniczo sprzeczne normy ustawodawstwa krajowego, kodeksu postępowania i przepisów pozaprawnych mają zastosowanie do najwyższych standardów.

 

Nasz Kodeks Postępowania opiera się na następujących standardach:

Kodeks postępowania

1. Praca dzieci

Pracodawca nie może zatrudniać ani tolerować zatrudnienia poniżej minimalnego wieku państwa. Pod żadnym pozorem nie wolno zatrudniać osób poniżej 14 roku życia. Dzieci w wieku poniżej 18 lat nie mogą być używane w nocy lub podczas niebezpiecznej pracy. Pracodawca powinien promować szkolenie młodych pracowników.

 

2. Praca przymusowa

Pracodawca nie może wykorzystywać ani tolerować pracy przymusowej, w tym pracy niewolniczej i więziennej.

 

3. Środki dyscyplinarne

Pracodawca nie może wykorzystywać molestowania fizycznego, seksualnego, psychologicznego lub werbalnego lub znęcania się ani tolerować ich istnienia.

 

4. Dyskryminacja

Pracodawca nie może dyskryminować ani tolerować dyskryminacji ze względu na kolor skóry, rasę, klasę społeczną, narodowość, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, członkostwo w stowarzyszeniu lub nastawienie polityczne, w szczególności w przypadku rekrutacji, wynagrodzenia, szkolenia, awansu, zwolnienia lub przejścia na emeryturę. Wszyscy pracownicy mają dostęp do wolnych stanowisk i szkoleń, biorąc pod uwagę ich kwalifikacje zawodowe.

 

5. Wynagrodzenie

Pracodawca musi dopilnować, aby wypłacane było przynajmniej ustawowe wynagrodzenie minimalne oraz aby wypłacane wynagrodzenie wystarczało na pokrycie podstawowych potrzeb pracowników. Wszyscy pracownicy muszą być informowani o regularnym rozpoczęciu pracy, godzinach pracy, wynagrodzeniu, przysługującym urlopie, ochronie przed zwolnieniem i ochronie macierzyństwa.

 

6. Godziny pracy

Regularne godziny pracy nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo. Pracodawca musi przyznać przynajmniej jeden dzień wolny co siedem dni.

 

7. Zdrowie i bezpieczeństwo

Pracodawca musi zapewnić bezpieczne, czyste i przyjazne dla zdrowia środowisko pracy (a także zakwaterowanie, jeśli dotyczy). Musi podjąć odpowiednie środki, aby zapobiec wypadkom i uszczerbkowi na zdrowiu, które mogą powstać w związku z pracą lub eksploatacją obiektów pracodawcy. Czyste urządzenia sanitarne, dostęp do czystej wody pitnej i higieniczne pomieszczenia do przechowywania żywności muszą być dostępne dla wszystkich pracowników. Prace z towarami niebezpiecznymi można wykonywać tylko wtedy, gdy przestrzegane są odpowiednie przepisy bezpieczeństwa i po intensywnym szkoleniu.

 

8. Ochrona środowiska

Pracodawca musi wykorzystywać zasoby naturalne tak efektywnie, jak to możliwe, obchodzić się z substancjami niebezpiecznymi w sposób przyjazny dla środowiska oraz usuwać odpady i pojemniki we właściwej formie.

 

9. Systemy zarządzania

Pracodawca musi spełniać wymagania tych norm, okresowo weryfikować ich wdrożenie i regularnie przekazywać treść standardu wszystkim pracownikom. Należy zachować odpowiednią dokumentację wykazującą zgodność z tymi normami. Pracodawca musi upewnić się, że wymagania tych norm są również odpowiednio spełniane u jego dostawców.

de-54-code-of-conduct.pdf
06.07.20, rozmiar: 22,94 KB

ohne Titel

zum Seitenanfang