Nasza wizja i nasze wartości stanowią podstawę naszego zachowania i działań w firmie. Jednolite zasady przywództwa powinny zapewnić, że osiągniemy tę wizję i będziemy żyć zgodnie z wartościami.
Kodeks zaangażowania i zawarte w nim wytyczne opisują ramy dla wszystkich pracowników. To integralna część naszej kultury korporacyjnej. Z jednej strony nasi pracownicy mogą być przez to mierzeni, z drugiej strony mogą oczekiwać, że będą kierowani zgodnie z tymi wytycznymi. Wymagamy od wszystkich pracowników osobistej odpowiedzialności, aktywnego wsparcia i chęci ciągłego rozwijania swoich umiejętności i wiedzy. Wzajemny szacunek i zaufanie to podstawowe wymagania każdej udanej współpracy.
Szczegółowe wytyczne są następujące:
Szacunek, tolerancja i otwartość budują zaufanie wśród pracowników!
Pracownicy mogą realizować tylko jasno określone i przejrzyste cele!
Aby osiągnąć cele, wyniki pracowników muszą być oceniane i konsekwentnie rozwijane!
Sprawiedliwy podział zadań i wystarczająca swoboda wyboru tworzą wydajne środowisko pracy dla wszystkich pracowników!
Motywacja wymaga perswazji i indywidualnych opcji projektowych!
Wszyscy pracownicy mają wzór do naśladowania, ponieważ wpływają na sukces firmy w ramach indywidualnego sukcesu.